Meine Fähigkeit, die Perspektive zu wechseln, zieht sich wie ein roter Faden durch mein Leben.

Als Jurist habe ich ein großes Wirtschaftsunternehmen dabei beraten, seine Rechtsansprüche durchzusetzen. Mit der Zeit kam ich jedoch zu der Überzeugung, dass sich darüber Zufriedenheit und Erfolg in meinem Leben nicht einstellen. Vielmehr hatte ich das Bedürfnis, weitere Talente und Möglichkeiten von mir zu entfalten.

Dieser Wunsch hat mich von der Rechtsabteilung in die Personalentwicklung geführt: 13 Jahre war ich in einem internationalen Konzern verantwortlich für die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zum Topmanager. Dabei bin ich auf großartige Mitarbeiter gestoßen. Unser Team konnte sich über zahlreiche nationale und internationale Auszeichnungen freuen als Ausdruck für die Qualität und Besonderheit unserer Arbeit.

Heute konzentriere ich mich auf die persönliche Entwicklung von Führungskräften sowie auf die Gestaltung und Begleitung von Prozessen zur Entwicklung der Unternehmenskultur. In beiden Fällen geht es um die Veränderung von Gewohnheiten.